勤務間インターバル制度
当社では、退勤から翌日の出勤までのインターバルは、最低11時間を設けることとしています。
その日の仕事の疲れをできるだけ次の日に残さないよう、またすっきりとした気持ちで次の日の仕事に入ってもらいたいという思いからです。店舗では、社員の早出遅出の出勤シフトもきっちり整っている為、安心です。仕事の日でもご家族やご友人との団らんや、資格取得の勉強や読書など自分1人の時間を持つことでしっかりとリフレッシュできます。
また、連続労働日数についても、最大6日までとしています。
過重労働は、仕事の生産性を下げるだけでなく体調面にも悪影響を及ぼします。
従業員のワークライフバランスが保たれることで、1人ひとりの持っている力を最大限発揮することができます。従業員と会社にとってwinwinの関係性となる職場環境をめざしています。
その日の仕事の疲れをできるだけ次の日に残さないよう、またすっきりとした気持ちで次の日の仕事に入ってもらいたいという思いからです。店舗では、社員の早出遅出の出勤シフトもきっちり整っている為、安心です。仕事の日でもご家族やご友人との団らんや、資格取得の勉強や読書など自分1人の時間を持つことでしっかりとリフレッシュできます。
また、連続労働日数についても、最大6日までとしています。
過重労働は、仕事の生産性を下げるだけでなく体調面にも悪影響を及ぼします。
従業員のワークライフバランスが保たれることで、1人ひとりの持っている力を最大限発揮することができます。従業員と会社にとってwinwinの関係性となる職場環境をめざしています。