キャリア採用情報

商品政策を基準とし、国内・海外商品の買い付け、新商品の発掘、新規仕入れルートの開拓、海外直輸入商品の開発、店舗の商品構成・販売企画等を任されています。
情報収集力、先見力、バイタリティが求められます。

約15～20店舗の運営を管理する役割。客観的な視点から店舗特性に応じた提案を店舗と共有し進める。店舗と本部との情報パイプ役でもあり、会社の方針を具現化する実行力が求められる。

店舗の最高責任者。ヒト・モノ・カネ・情報などの資源を有効活用し、維持管理をしていくマネジメント力と店舗の革新を進めるリーダーシップが求められます。地域のお客様をはじめ従業員からも信頼されるリーダーを目指します。

店舗全体のオペレーションを維持・管理する店長の補佐的役割。売場知識だけでなく、労務に関する法律知識なども求められます。店長不在時は、店長代行としての判断や対応力も求められます。

一部門担当者としてだけでなく、組織全体のバランスを考え行動するリーダー的役割。売場経験を活かし、パートさん、アルバイトさんの模範となるような行動力が求められます。

部門担当者としての応用力を身に付ける。変化する数値を分析し、対策を考え実行する。自部門の売場や数値に対し責任を持ち行動します。様々な部門を経験し、自信をつけます。

まずは一人前の社員となる事を目標とし、社会人としての姿勢や、部門担当者として必要な基礎知識などを身に付けていきます。知らない仕事は、どんどん自分から知ろうとする「一歩踏み出す勇気」が求められます。